- 職種
- （リモート可）人材育成企画【東証プライム上場/充実の福利厚生】
- 募集会社
- トランスコスモス株式会社
- 上場企業
- 英語力が必要
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | （リモート可）人材育成企画【東証プライム上場/充実の福利厚生】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | 全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 【業務詳細】 ▼企画 ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 ※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【働きがい・ポジションの魅力】 同社の事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐にわたり、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。同社の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 本社管理統括 人事総括 人財開発統括部 育成戦略部への配属予定です。20代〜50代まで幅広い方が活躍しています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】※以下、いずれも必須 ・何らかの企画提案経験3年以上（ヒアリング〜課題分析〜企画提案〜実行までの一連) ・プロジェクト推進経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル 【最寄駅】東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約3分、各線「池袋駅」より 徒歩約8分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞ |
| 年収・給与 | 年収400〜600 万円 [月給制] 月額基本給 260,000円〜×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 ■各種手当 家族 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月5万円）、住宅補助手当 ■賞与 年2回（7月・12月） 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金導入）、定期健康診断 ※在宅勤務について：既存メンバーは現状80%が在宅勤務を活用しています。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | トランスコスモス株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【日本国内業界トップクラス、グローバルでも影響力を持つ今注目の東証プライム上場企業】 〜BPOを中心に業績を拡大させ、近年はWEB領域でも拡大。国際的な審査機関からトップクラスの評価〜 大手企業を中心に3,000社以上の実績があり、日本国内でも業界内でトップクラスの同社。 コスト最適化（エンジニアリング、バックオフィス、コンタクトセンター等バックサイド運用）と、売上拡大（デジタルマーケティング、ＥＣ支援でのフロントサイド等）の、大きく２事業で企業の利益拡大を支援しています。 コスト最適化領域では、これまでの実績・ノウハウにデジタルを組み合わせたBPOサービスを展開し、バックオフィス領域から、IT、エンジニアリング、コンタクトセンター等大手を中心に幅広い支援を行っています。 売上拡大領域（WEB）では小会社として新会社「ミーアンドスターズ」を設立する等、WEB領域における影響力をグループ全体で急拡大。デジタルマーケティング/ＥＣ/コンタクトセンターという顧客の入り口からサポートまで一貫した支援「DEC」という領域を作り上げ、「リアル」と「デジタル」を結合させた支援を行っています。 また海外展開も活発で、益々グローバルな競争力を強化していくことから安定した経営基盤での就業が叶います。 |
