- 職種
- PM補佐／自社開発のオンライン接客システム ※8期連続売上成長／ホワイト企業・えるぼし認定取得
- 募集会社
- ビーウィズ株式会社
- 英語力不問
募集要項 |
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| 職種名 | PM補佐／自社開発のオンライン接客システム ※8期連続売上成長／ホワイト企業・えるぼし認定取得 |
| 募集背景 | 数年内には事業部内にエンジニア、もしくは機能開発プロジェクトの管理の組織を保有することを目指しており、事業部として組織化してから日も浅く、各業務においてマニュアルの少ない部門のため、体制強化を目的とした増員募集 |
| 仕事内容 | 2023年リリースした自社開発の営業支援ツール「UnisonConnect」の機能開発におけるPMO業務を担当いただきます。 ★UnisonConnectとは★ AWSとPHPで作成した、商談→本人確認→申込→電子契約までオールインワン機能を持つ、同社が開発した営業支援ツールです。オンラインコミュニケーションの品質、セキュリティレベルの高さ、外部システムとの連携機能に評価をいただいている商材で、コールセンターなど、営業担当が不在の場でも、購入手続きの迅速化による売上拡大や業務の集約化・効率化にも貢献できることもあり、需要が加速しています。 【業務詳細】 ・「UnisonConnect」の機能開発プロジェクトの管理 ・開発ベンダーのコントロール ※将来的には以下内容についてもお任せしたいと考えております。 ・最適な開発体制の構築(開発ベンダーのリプレイス、内製化など) ・機能開発を進める上での技術動向の把握調査 ・実行計画策定 ・機能開発エンジニアのマネジメント 【働きがい】 「UnisonConnect」の事業化したばかりのフェーズのため、新規事業立ち上げ・組織拡大の中心メンバーとしてかかわることができます。＜サービス紹介サイト＞https://www.bewith.net/service/omnialink/unisonconnect/ 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 |
| 応募資格 | ・プロジェクト推進の経験をお持ちの方（規模・経験年数は不問） 例）PL・PM補佐。上流工程の経験など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 各線「新宿駅」南口より徒歩12分 ／ 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 喫煙専用室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社およびすべての支社、営業所 ※将来的な転勤可能性はありますが、基本転勤想定無 |
| 年収・給与 | 年収477万円〜543万円。 月給制 月額基本給 25万円〜×12ヵ月＋地域手当(3万円）＋賞与 ※上記に加え固定残業代（月20時間分として4.29万円〜）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度（企業型）＝401K、テレワーク制度（PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり）、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）、がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度（年間MVP）など 【その他】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定／2020〜2023年、「ホワイトパートナー企業」認定／2020、「第5回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞／2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定／2021年 通勤手当：あり（会社規定に準ずる／非課税限度枠まで全額支給） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 休日休暇 | <年間休日120日> 週休二日(土・日）、祝日 産前・産後、育児休暇 介護休暇 特別休暇 年次有給休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ビーウィズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。 《会社の特徴》 8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。 《風土について》 20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。 |
