- 職種
- 人事課長◎中途採用・人事評価制度運用をお任せ【TPM→グロースへの鞍替えを目指す/SO有】
- 募集会社
- 株式会社Liv-up
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 「中途採用」「人事評価制度の運用・改善」をメインでお任せします。 | |
| 職種名 | 人事課長◎中途採用・人事評価制度運用をお任せ【TPM→グロースへの鞍替えを目指す/SO有】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。 |
| 仕事内容 | ・人材戦略の策定（各投資先経営陣及びPMI担当と連携をしながら行なっていただきます） ・採用全般の統括（採用ポジション：投資先の担当者レベル〜幹部人材、Liv-up本体の役員〜人事まで幅広く） ・エージェントや人材広告代理店との連携、打ち合わせ ・人事評価制度の運用と改善 └2024年の4月から運用が開始されるので、実施をしながら制度のブラッシュアップを行なっていただきます。 ・マネジメント └派遣社員への指示だしやエクセルを活用した資料作り 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 人事業務全般 【募集背景】 M&A以降、各社が着実に成長していることに加え、新規のM&Aも積極的に検討しており、今後様々な職種×役職の採用ニーズが発生しております。 【所属部署情報】 事業開発部所属（在籍3名） ※内訳は、取締役1名、本ポジション、社員1名（派遣社員）です。 |
| 応募資格 | 中途採用実務経験 人事評価制度の運用経験 Excelスキル(VLOOKUPの対応ができるレベル) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区三田一丁目４番28号 三田国際ビル24階 JR山手線田町駅 徒歩5分、東急三田線三田駅 徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有／屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収800万円〜1000万円。月給制 月額基本給450,000円〜×12ヵ月＋賞与＋SO 上記に加え固定残業代（月30時間分として121,429円〜）支給 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■社外研修およびeラーニング ■社内フリードリンクあり ■社員旅行（沖縄・グアム・台湾） ■社員食事会（ディナークルーズ・高級ホテルディナービュッフェ） ■福利厚生サービス（国内宿泊施設・海外ホテル・レジャー施設・エンターテイメント等）※特別料金にて利用可能 ■定期健康診断 ■生活習慣病健診 ■人間ドック健診 ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 【手当】有給休暇：入社半年経過時点10日付与、通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月３万円） |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社Liv-up |
| 事業内容・会社の特徴 | 東京都内の人気エリアを中心に新築戸建及び収益不動産（アパート・ミニマンション）の分譲を行っております。 「需要過多」かつ「供給不足」という、強いニーズかつ高難易度となる分野への挑戦がビジネステーマです。 「優秀なスタッフ達と最高の結果を収める。」を同社のビジネステーマとしており、 その為に、人材の採用は惜しみなく高水準の待遇にて行い、又若手リーダーへの育成を最優先事項として取り組んでいます。 ■居住用不動産事業 一般的にはなかなか入手が困難な東京都港区・渋谷区・目黒区・世田谷区・品川区など高い資産性を確保できる地域を中心に、高品質で安価な戸建住宅や中古住宅や中古区分マンションを販売。 ■収益用不動産事業 アパートの開発販売、オフィスやマンションなど一棟物件のリノベーションや中古区分マンションの買取再販売（オーナーチェンジ）を主軸として事業を展開。 【メイン取引区域】 城南地区（目黒区・世田谷区・渋谷区・港区・品川区・大田区） |
