- 職種
- ソフトウェア開発体制・プロセス強化推進リーダー ◆世界シェアトップの60%/リモート環境/新規事業
- 募集会社
- ミネベアミツミ株式会社
- 海外展開あり（日系グローバル企業）
- 上場企業
- 大手企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 全社的なソフトウェア開発体制の強化・標準化がミッションで、各ステークホルダーを巻き込みながら体制構築の推進をお任せします。 | |
| 職種名 | ソフトウェア開発体制・プロセス強化推進リーダー ◆世界シェアトップの60%/リモート環境/新規事業 |
| 募集背景 | 同社のソフトウェア開発は、本部門だけでなく各事業所でも行われていること、それぞれの現場で発生する技術・人的課題が多くあり、それらの解決・総合支援をしながら全社横断でソフトウェアの体制強化、支援を行うことが急務となっております。今回はIoT事業開発部にてこれら業務を推進頂ける方を募集いたします。 |
| 仕事内容 | 各部門との横断的なコミュニケーションをとりながら ソフトウェア開発（組み込み・アプリ・Web・クラウド全般）の開発体制の強化、標準化を推進いただきます。 現在は、上級管理職で検討が始まっている段階で、これからリーダーとして、全社横断でソフト体制の強化を推進・土台から検討をいただく予定です。 ・技術展開：設計技術の蓄積・各部署で設計したソフト技術的内容を理解し、他部署での利用可能性の検討・推進 ・開発体制の標準化 /フレームワークの標準化 ・育成マネジメント：設計技術レベルの底上げ ※一部開発チームに入っていただき、実際に手を動かしながら業務をいただくことも想定しております（ご経験や希望に応じてお任せをする予定）。 ＜同社の魅力/特徴＞ 同社は、過去10年間で売上高、営業利益ともに約4倍の成長を達成しました。その間にM&Aを19件実施し、これによる売上増加の効果は約5,000億円に達しました。近年も、2017年のミツミ電機、2019年のユーシンとの経営統合など大型M&Aも相次いで行ったほか、2020年にはエイブリックと経営統合し、直近はオムロン株式会社からの工場買収を発表するなど、継続的にM&Aに取り組んでいます。 2029年度までに売上高2.5兆円に到達することが同社の長期目標ですが、そのための成長のうち5,000億〜8,000億円規模はM&Aによる獲得を想定しており、M&Aは同社の成長のための中核戦略のひとつになっています。 |
| 応募資格 | ・ソフトウェア開発のご経験をお持ちの方(5年以上) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ■東京本部 〒108-0073 東京都港区三田３丁目９−６ ※リモートワーク可 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 月給制：年収600万円〜900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■財形貯蓄、適格退職年金、確定給付年金、確定拠出年金、寮・社宅あり、保養所あり ■役職定年なし ■定年65歳 |
| 休日休暇 | 年間休日：121日 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | ミネベアミツミ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ベアリングやモーター、液晶用ライティングデバイスなど、精密機械部品の製造販売。 スマートフォンをはじめ、生活に身近な製品から航空宇宙向け製品まで同社の部品が組み込まれており、特に外径22mm以下のサイズの小型ボールベアリングで世界市場の60%以上のシェアを持っています。 【取引先業界】 「情報通信機器・OA機器市場」、「家電市場」、「航空機市場」、「自動車市場」等 【企業概要】 1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして東京都板橋区に誕生。従業員10数名の小さな町工場からスタートし、設立から70年たった今では、世界22ヶ国で91製造拠点を持ち、グローバル企業へ発展を遂げてます。同社には世界トップシェアの製品が数多くありますが、今後も挑戦を止めないで成長を目指します。 |
