- 職種
- 【東京】アカウント営業/リーダー候補/カード・Fintech企業向け◎18期連続増収増益
- 募集会社
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 【東京】アカウント営業/リーダー候補/カード・Fintech企業向け◎18期連続増収増益 |
| 募集背景 | 業績拡大に伴い、営業部の組織強化のため増員募集します。 |
| 仕事内容 | ・カード/決済業界の課題を調査/分析し、新規事業の事業計画立案からサービス化に向けたプロジェクト推進。 ・お客様課題を解決に導くため、自社サービスであるプロセシングプラットフォームを中心にソリューション営業。 ・受注後サービス導入まで、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、プロジェクトマネジメント。 ・既存のお客様との良好で深度ある関係性を構築し、アカウント営業としてその課題に対する解決策を具現化。 カード会社の決済ビジネスにおける新たなマーケットの創造に資するソリューション企画、多様な同社サービス、パートナー企業のノウハウを活用した共同プロジェクトの推進が主な業務です。 お客様の決済ビジネスの成長シナリオをチームで提案し、お客様と共同プロジェクトとして推進していきます。 【事業企画・提案内容の概要例】 BaaS、Embedded Financeに関するソリューション企画・カード会社へのクレジット基幹システムの企画・提案 サービス導入プロジェクトの進行管理、運用保守サービスの設計 既存のお客様のサービス保守、経営層含むリレーション強化、新規ビジネス領域の開拓 【働きがい】 決済業界では様々なサービスが立ち上がり、それを提供するプレーヤーも多種多様です。 その中で新たなビジネスモデルやソリューションをお客様に企画・提案し、導入プロジェクトのマネジメントを営業リードで行うため、様々な経験、業務知識を得る事ができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 プロセッシング営業部への配属です。 20〜30代を中心に16名のメンバーが在籍しています。中途入社者が多く、カード会社、銀行、SIer出身者など幅広い業界出身者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。 |
| 応募資格 | 無形商材法人営業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス（総合受付15階） 交通：渋谷駅徒歩6分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜1310 万円 月給制 基本給333000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 8時間 固定残業代: 77000円超過分は全額支給 【変動手当】家族手当：配偶者20,000円、扶養者1人につき5,000円 【通勤手当】支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回（6月・12月） 【昇給】あり 年1回 (10月) |
| 待遇・福利厚生 | 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、各種表彰制度（社長賞、本部長賞など）、健康診断、従業員持 株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員カフェ（ドリンク・朝食・ランチを提供 ）、社内託児所施設、社内マッサージルーム、海外コンベンション （グアム・ハワイなど）、各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど） 、定年60歳（再雇用制度あり） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 同社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム上場企業です。10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。 「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の５つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーです。 ●圧倒的な成長とその源泉 「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー（社員）一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。 業界のリーディングカンパニーとして、チャレンジングな事例や仕事に多々関われます。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて同社が実現・支援してきました。 |
