- 職種
- 人事（人材開発）マネージャー候補【東証プライム／リモート可】
- 募集会社
- 非公開
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行を行っていただきます。 | |
| 職種名 | 人事（人材開発）マネージャー候補【東証プライム／リモート可】 |
| 募集背景 | 事業成長に伴い、組織の整備・改善・活性化を促進したい為、経験者を募集します。 |
| 仕事内容 | ・組織デザインに関する企画提案・協議・交渉（各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行） ・人材育成の観点での課題抽出〜解決施策の立案・実行等（各種研修の企画・運営・効果測定、社員育成施策の実行） ・組織のマネジメント 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理部 人材開発課（2名） ※管理部では、人材開発課の他に、人事労務課・人材採用課・法務課・経理課・総務課・情報システム課がそれぞれの領域で業務を行っており、プロジェクトごとに部門を横断して連携します。 |
| 応募資格 | 人材開発・育成に関する企画〜実行、効果測定の流れを主導した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収915〜1115 万円 月給制 基本給452783円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 【一律（固定）手当】役職手当(157217円) 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる）上限30000円 【賞与】あり 賞与年2回（月例給与×3ヵ月分） 【昇給】あり 年2回（4月、10月） |
| 待遇・福利厚生 | 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 総合セキュリティソフトメーカーです。 |
