職種
HRジェネラリスト(主任)【社内人事戦略コンサルタントとして事業成長を牽引】
募集会社
日本電気株式会社

募集要項

人材の確保・育成・配置転換等の様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上をさせることがミッションです。
職種名 HRジェネラリスト(主任)【社内人事戦略コンサルタントとして事業成長を牽引】
募集背景 組織の成長・拡大に応じた、機能と体制強化のための増員募集です。
仕事内容 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む) 等

同社ではBU(ビジネスユニット)ごとにHRビジネスパートナーを付けており、本ポジションの方には、担当BUの部長クラス以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント・タレントマネジメント・パフォースマネジメントならびに組織開発施策の提案・実行による人材の質の高度化、人員配置/人件費の最適化を図っていただきます。

変革期にある同社にて、大規模な組織・人員構造の変革に携わることが可能です。

グループ内で多様なキャリアパスがあり、たとえば海外を含めた他事業領域のHRビジネスパートナーやコーポレートHR部門でのCOE等、様々な可能性がございます。マネジメント職だけでなく、プロフェッショナル職としてのステップアップも可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
HRコンサルティング統括部に配属予定です。
BU(ビジネスユニット)ごとに担当領域を分けており、いずれのBU付になるかは、選考を通じて決定いたします。
20代から60代まで幅広い年齢層が所属している組織です。
応募資格 以下いずれか
HRビジネスパートナーの経験
CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかの経験
雇用形態 正社員
勤務地 勤務地:本社 東京都港区芝5-7-1
アクセス:都営地下鉄/三田線「芝公園駅」より徒歩3分、JR各線「田町駅」より徒歩3分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
年収・給与 年収680〜800 万円
月給制 基本給355000円
残業代 残業代支給対象外

【変動手当】 家族手当、住宅手当あり
【通勤手当】 支給あり(会社規定に準ずる) 実費支給
【賞与】あり 年2回
【昇給】あり 年1回(4月)
待遇・福利厚生 退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他(直営保養所等)

【その他】
リモートワーク補足:必要に応じてリモートワーク可、会社が指定した場所のみ可、原則無期限で可、全従業員可
休日休暇 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要

社名 日本電気株式会社
事業内容・会社の特徴 ■企業の特徴──────────────
ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力。同社は、120年以上にも及ぶ歴史の中で培ったICTアセットを活かして、「安全」「安心」「効率」「公平」という4つの社会価値を創造していきます。

■事業モデル──────────────
〇パブリック事業
政府、官公庁、地方公共団体、公共機関などに向け、ネットワーク技術やセンサ技術、データ分析技術などとシステムインテグレーション力により、安全・安心で効率的な社会ソリューションを提供

〇エンタープライズ事業
製造業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにITソリューションを提供

〇ネットワークサービス事業
国内の通信事業者向けに、ネットワーク構築に必要な機器や運用管理のための基盤システム、運用サービスなどを提供

〇システムプラットフォーム事業
端末、ネットワーク機器、コンピュータ、ソフトウェアなどのビジネス向け製品や、保守サービスを提供

〇グローバル事業
海外市場を対象として、生体認証ソリューション、サービスプロバイダ向けソフトウェア・サービス、大型蓄電システムなどを提供

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