- 職種
- 人事（採用リーダー）【採用戦略の立て直し／ダイレクトリクルーティング体制の立ち上げ】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| ダイレクトリクルーティング体制の立ち上げと、採用戦略の見直しと実行を中心に以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 人事（採用リーダー）【採用戦略の立て直し／ダイレクトリクルーティング体制の立ち上げ】 |
| 募集背景 | 昨期100名の採用計画に対して達成したものの、面接の歩留まりが悪く面接数でカバーする形となりました。今期も同様の採用計画を達成させるために、歩留まりの解消をすべく戦略の構築、採用手法の見直しを行うべく、採用リーダーを募集します。 |
| 仕事内容 | (1)現行の採用活動の仕組みの見直し ※昨年度、今年度共に100名採用予定です。 (2)DRの立ち上げ（育成・マネジメント） (3)面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上 (4)部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事管理部 採用教育チームの配属となります。 リーダー1名（教育担当）、メンバー3名（採用担当2名、教育担当1名）、派遣1名 ※リーダーは教育担当のため、採用のリーダーとして活躍いただくイメージとなります。 |
| 応募資格 | ダイレクトリクルーティングの経験（人材業界、人事部等経験は問いません） メンバーマネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収608〜800 万円 月給制 基本給380000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回(3月、9月／合計:月給の4ヶ月分程度) 昇給あり 年1回(10月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金(一時金＋確定拠出)、健康診断、財形貯蓄、企業年金、社員持株会制度、業績表彰制度、永年褒章制度、通信教育受講料補助、特定資格の取得祝金、取得費用補助、会員制リゾートホテル、ティーサーバー有 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 老舗専門商社です。 |
