- 職種
- 人事担当 〜英語を使った人事制度設計・運用〜【未来査定型の資金調達手段を提供・シリーズA完了】
- 募集会社
- 株式会社Yoii
- 英語力が必要
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 多国籍メンバーが多く在籍しており、社内でのやり取りは英語がメインのため、英語で書かれた人事制度の設計や運用をメインでお任せします。 | |
| 職種名 | 人事担当 〜英語を使った人事制度設計・運用〜【未来査定型の資金調達手段を提供・シリーズA完了】 |
| 募集背景 | シリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用です。 |
| 仕事内容 | ■人事制度設計・運用 現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えています。 目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。 日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。 ■組織開発 事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。 代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。 ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。 社員の方と1on1も実施していただきます。 【組織風土】 創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しています。 国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。 また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジされています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理部：１名（管理部長） ※2024年2月末時点で社員数は約20名、業務委託・インターン生を合わせると30名程度です。多国籍メンバーのため社内コミュニケーションは英語ベースです。 |
| 応募資格 | 人事制度の設計・運用経験 ビジネスレベルの英語力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-12 第一FMGビル301 沿線名：東京メトロ副都心線 北参道駅から徒歩2分、JR線 原宿駅から徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜700 万円 月給制 基本給365000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 135000円超過分は全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) 賞与なし 昇給あり |
| 待遇・福利厚生 | 定期健康診断、ストックオプション、書籍購入費用サポート、1人1台モニター支給 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社Yoii |
| 事業内容・会社の特徴 | 起業家にレベニューベースドファイナンスという新しい資金調達の選択肢を提供するFintech企業です。 出資(株式)や融資(借入)といった従来の資金調達手段とは違う資金調達手法を利用することにより、株式保有率の希薄化を抑えたり、保証人/担保無しに資金調達することができるため、企業は資本政策の幅を拡げることができます。同社は「資産の流動性を上げ、挑戦する起業家・企業の成長を後押しする」をミッションにこの未開拓の市場を切り拓いていきます。 |
