- 職種
- オフィス運営維持業務◇グループ全体の職場環境維持◇◇総務経験者歓迎／経験年数不問！働きやすさ◎◇
- 募集会社
- パーソルホールディングス株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | オフィス運営維持業務◇グループ全体の職場環境維持◇◇総務経験者歓迎／経験年数不問！働きやすさ◎◇ |
| 募集背景 | 組織強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | ◇◆パーソルホールディングス株式会社に在籍／パーソルファシリティマネジメント株式会社（PFM）へ出向していただくポジションです！◇◆ あなたには、パーソルグループ全社のオフィス運営維持・メンテナンス業務をご担当いただきます。 PFMは、パーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・新設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト支払い代行など）を一手に引き受けており、外部企業にもサービス提供を行っています。 【仕事内容】 (1)オフィスメンテナンス・維持：オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など業務対象範囲は多岐にわたります。 (2)軽工事：オフィス設備を追加する際の業務（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）、現場管理 (3)付随契約対応：清掃契約の締結および契約内容の変更、自動販売機の設置手配、固定資産移動および除却対応、備品シール発行など 【働きがい】 ファシリテイマネジメント（FM）標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創して業務を行っています。パーソルグループで保有する240以上のワークプレイスの管理を行うことで、ワークプレイスで起こるあらゆる事象を経験できることが魅力です。 ※ファシリティマネジメント(FM)とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 メンテナンスサービスチームに配属です。現在マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名で構成されています(男性2名／女性4名、20〜30代)。業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで顧客にとって良いサービスを提供しようという風土のある組織です。 |
| 応募資格 | ☆経験年数不問！！業界未経験歓迎☆ ◎オフィス運営維持業務の経験がある方（什器購入・修繕、複合機設置、電気工事などを想定しています。） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ☆パーソルホールディングス株式会社に在籍／パーソルファシリティマネジメント株式会社へ出向となります☆ ■出向先：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山5階／東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩3分 ■雇用元本社：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル／東京メトロ 千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所で勤務していただきます。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収417〜617 万円 月給制 基本給230000円〜250000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限：1日あたり2,000円まで実費支給（定期代の支給無） |
| 待遇・福利厚生 | 企業型確定拠出年金制度有／定年後の継続雇用制度有／総合福祉団体定期保険・医療保険（いずれも会社負担にて加入）／団体扱い保険（生命保険）／財形貯蓄／従業員持株会／マザーネットなどの育児サポート／副業制度／グループ内の異動・登用制度／インターンシップ制度／育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 〜はたらいて、笑おう。〜 同グループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。 さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。 【事業・サービス】 同グループは、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を展開しています。人材サービスは、企業とはたらきたい人の間に立って結びつけていく役割を担います。そして同社は多くのサービスラインナップによって、生涯にわたって一人ひとりの「はたらく」をサポートしています。 |
