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32歳が考えるべき自己分析・自己PRのポイント

履歴書の書き方

32歳が考えるべき自己分析・自己PRのポイント

32歳の社会人が自己PRを考えるときのポイント

中堅社員としての活躍を最も望まれるこの時期の転職は、どの程度の即戦力が見込まれるかが強力なアポールポイントになります。32歳の社会人が自己PRを考えるときは、どんな点に注意する必要があるのでしょうか。

32歳ってキャリア的にはどんな時期?

32歳という年齢は、大卒でちょうど10年の節目の時期に当たります。ビジネス社会で一通りの経験を身につけ、そろそろスキルにも磨きかかりつつある頃といえます。マネージャーとしての適性や能力も明確になりつつあります。現実を見極めたキャリアアップにチャレンジするにふさわしいタイミングといえるでしょう。 転職市場における32歳は、そのリーダーシップに注目される一面を持っています。企業にとって優秀なリーダーは必要不可欠です。職種を問わずスキルとともに企業を牽引する人間力が採用の大きなポイントとなります。また、人生に対しするビジョンにも関心が寄せられることでしょう。自己PRを作成するときは、こうした点にきちんと応えたものにしなければなりません。自己PRの基本的な考え方と陥りがちな注意点について紹介します。

自己PRを作成する前に…

これまでの実績を振り返り、得意不得意を客観的に認識することが大切です。そのうえで得意分野をさらに伸ばすために、あるいは不得意分野をフォローするために今後取り組みたいことを明確にしておくことが大切です。自己と転職先のニーズとシーズがしっかりと噛み合った、無駄のないPR内容にすることが、他と差がつくポイントになります。

まず自己分析をする

自己分析するときは「自分はなぜ転職したいのか?」「どのような職場を求めているのか?」「自分の強みは何か?」「希望の職場に採用されたら、自分はどんな貢献ができるのか?」という4つの切り口から分析しましょう。それが自己PRのベースになります。

・なぜ転職したいのか?
この年齢になると、給料が安すぎる。スキルが身につかない。やりがいがない。人間関係が悪いといった、現状のネガティブ面を前面に出した転職はうまくいかないことが考えられます。「自分のスキルをさらに極めていきたい」「これまでのスキルをさらに生かせる可能性にチャレンジしたい」など、前向きな心をキープすることで自分をさらに生かせる職場がどのようなものかが見えてきます。

・どのような転職先を希望するのか
この時期の転職は、希望内容がより具体的になっていることが大切です。職種・年収・ポジション・その他の目的などを具体的にするのはもちろんですが、転職先企業のポリシーやビジョンが自分の生き方と同じ方向性であることも大切です。満足できる転職を実現させるためには、妥協できる条件あるいは譲れない条件を明確にし、自己の中心軸がぶれない心構えが大切です。

・自分の強みは何か
転職先企業は、優れた即戦力を求めています。これまでのキャリアを振り返って、仕事で身についた能力・実績・成功体験などすべてのスキルを書き出します。これは自分の成長の軌跡や学習能力の高さ、現実対応能力などを示す材料となります。また、それを支えて来たマインド面も振り返り、これを機に自分の人間力と向き合うのもよいことです

・ 転職先にどんな貢献ができるか?
自分の強みを生かして、転職先の会社にどのような形で貢献できるのかを具体的・論理的に書き出してみましょう。「この分野のプロジェクトに○○のスキルが○○のように生かせます」「○○の経験をもとに○○の新規プロジェクトをマネジメントします」といったレベルまで落とし込み、「私を採用することで、会社とWIN=WINの関係が成立する」と結論づけましょう。根拠となるデータや数値を添えればさらに説得力が増します。

「32歳の自己PR」を作成する

ここまで分析した内容を踏まえて、実際に自己PRを組み立ててみましょう。自己PRの構成は、ざっくりと以下のような流れに沿って作成します。
1、もっとも強調したい自己アピールポイントを打ち出す
2、具体的な実績やエピソードによって、そのアピールポイントを根拠づける
3、自分のアピールポイントは面接先の会社でどのように生かせるのかを論理的に説明する
4、自分を採用することで得られるベネフィットを提示する
32歳という年齢であれば、マネジメントの実績も問われてきます。採用側は「これまでの仕事に対してどのように取り組み、どんな結果を残し、どう評価されたのか」に加え「マネージャーとしての人間関係構築力」も評価の対象としてみてきます。リーダーおよびマネージャーとしての適性もアピールしましょう。「将来は企業を背負って立ちます」というくらいの勢いと実績を、客観的かつ論理的にアピールすることで、「このような人材が欲しかった」という評価が得られるでしょう。

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