職種
人事担当(制度設計)★労務経験からチャレンジ可
募集会社
株式会社メイテック

募集要項

グループ社員数1万人を超える上場企業の同社にて、人事制度の企画・立案を含めたゼネラリストを目指せるポジションです。
職種名 人事担当(制度設計)★労務経験からチャレンジ可
募集背景
仕事内容 人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。

【具体的な業務内容】
・評価制度の運用・企画
 →各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、
 不備が無いか等の確認及び調整を実施。

・間接職(営業、管理系職種)の研修企画・運用
 →新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。
 適宜見直しながら運用していきます。

・人事異動関連
 →各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等

※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、
業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。

【求人の魅力】
グループで1万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。
応募資格 【必須要件】
人事関連(制度や労務)のご経験をお持ちの方
※採用のみ、給与計算のみのご経験の方は対象外です
雇用形態 正社員
勤務地 東京都
年収・給与 年収400万円〜550万円。月給214,300円〜 ※残業代別途全額支給
待遇・福利厚生
休日休暇

会社概要

社名 株式会社メイテック
事業内容・会社の特徴 ■企業概要
1974年に設立した技術者派遣のパイオニア企業です。取引実績は、常時1,200社、延べ4,000社以上と業界最大規模。ものづくりのコアフェーズである設計開発領域に特化し、そこで培った高い技術力と豊富な実績により業界のリーディングカンパニーと評されています。顧客や株主以上に社員(エンジニア)を大切にするというスタンスは、製造業が壊滅状態となったあのリーマンショック時にも、リストラを一切行なわなかったほど。

■事業領域・競争優位性
1987年に業界初となる株式公開を実現。公正な情報開示や企業統治の健全性などに社会から高い評価を獲得しています。

■仕事・ミッションの醍醐味
常時1,200社、延べ4,000社以上の製造業と良好な取引を行なってきた実績があります。日本を代表する大手メーカーの製品開発プロジェクトに携わるチャンスが豊富です。様々な分野のものづくりに挑戦できる機会があり、幅広い知識とスキルが磨けるエンジニアに成長できるフィールドです。

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