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職種
自社サービスの開発担当
募集会社
非公開

募集要項

職種名 自社サービスの開発担当
募集背景 従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案(通称:ストレスチェック義務化法案)」2015年12月に施行され、今後の業績拡大に伴う大幅な拡大増員です。
仕事内容 《業務概要》
自社サービスシステムの上流工程、設計開発、運用管理からプロジェクトマネジメントまで幅広く業務に携わって頂きます。カスタマイズがメインのため、顧客折衝や社内調整が多く発生します。

《業務詳細》 ※開発環境はwindows、言語はC#が多いです。
基本的にはジョブローテーションで下記の各グループの業務をお任せします。
・保守グループ:追加の要望などをカタチにするための企画や要件定義も担当。
・運営グル―プ:自社サービスシステム導入のための設定やプログラミングを担当。
・開発グループ:顧客毎にカスタマイズした同社システムの開発を担当。

《開発に携わる自社システムについて》
・福利厚生サービス:同社が企画開発したパッケージサービスです。提携している全国のホテル、学習塾、介護施設、スポーツクラブ等のメニューを、特別価格で利用できるサービスです。
・カフェテリアプラン(福利厚生サービス):利用者(企業の従業員)が、福利厚生サービスを選べる制度です。
・健康支援サービス:企業や健康保険組合に対して、健康管理に関する各種健康管理支援サービス。

《キャリアパス》
数ヶ月単位のプロジェクト、年単位の大規模プロジェクト、次世代のプロジェクトが常に平行して進行しているので、複数の案件に携わることで、幅広いスキル、経験を身に付けることができます。また同社のビジネスに直結する戦略的な案件が多いため、技術的なスキルとビジネス感覚をバランス良く伸ばしていくことが可能です。
応募資格 《必須要件》
・何らかの開発経験が2年以上で、顧客折衝や社内調整に抵抗のない方
⇒開発言語はC#が多い環境ですが、20代の若手であれば言語は問いません。(汎用系のエンジニアの方でもご応募可能です)
・福利厚生や健康支援に興味の持てる方

《求める志向性》
・社内できちんとキャリアステップ出来るを求めている方
・自社サービスの開発に携わっていきたい方

《歓迎要件》
・PM経験、マネジメント経験
雇用形態 正社員
勤務地 東京都
年収・給与 420万円〜550万円
待遇・福利厚生 保養施設、旅行、自己啓発、カフェテリアプラン、WELBOX、財形貯蓄、持ち株会、401K、東急共済組合、【カフェテリアプラン】入社1年目:5万円、3年目以降:10万円、5年目以降:15万円、10年以降20万円、がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度、各種社会保険完備 など
休日休暇 完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、冬季、産前・産後、特別、有給休暇

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 福利厚生アウトソーシング・各種代行サービス

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